Dynamic Shared Ownership (DSO)
Imagine um local de trabalho onde 95% das decisões são tomadas pelos colaboradores que estão na linha de frente, onde os líderes se tornam treinadores e mentores, e os ciclos de inovação são tão rápidos quanto 90 dias. Estamos redesenhando todo nosso modelo operacional para colocar nossa missão - Saúde para todos, Fome para nenhum - na linha de frente de tudo que fazemos.
DSO está em alta na Bayer agora. DSO é um modelo operacional totalmente novo. É uma maneira de liberar nossas forças coletivas e únicas para criar melhores resultados e mais valor para nossos agricultores, pacientes, consumidores, investidores, funcionários e outros interessados. DSO significa mais criatividade, mais colaboração e mais autonomia para seu trabalho diário e nos lembra por que todos nós dissemos sim para nos juntarmos a #TeamBayer.
Três pilares guiam nossa proposta de valor aos talentos Bayer:
Desafio Significativo
Cada desafio enfrentado no seu trabalho faz parte de um passo dado na direção de saúde para todos, fome para ninguém. Trabalhar em prol dessa visão é ousado e urgente e requer que cheguemos a ela ao mesmo tempo em que mantemos um negócio próspero e competitivo!
Construa sua Carreira
Repertório profissional e pessoal construídos a partir de vivências relevantes e contato com temas de referência no mercado. Estar aqui é aprender com os melhores e estar entre os melhores para construir uma carreira significativa e cheia de realizações!
Você @ Bayer
Resolver alguns dos maiores desafios da humanidade pede toda a pluralidade dessa humanidade representada aqui. Para ser relevante, uma visão tão inspiradora como a nossa pede concretização em boas entregas, ótima performance e muito ritmo. Pede a melhor versão de cada um de nós, pede energia e oferece em troca crescimento, impacto e relevância.
ESPAÇO DE CONEXÃO
Somos um ecossistema de colaboração.
O LifeHub São Paulo é o primeiro hub de inovação aberta da Bayer na América Latina, e tem como missão simplificar a inovação para o Grupo Bayer no Brasil.À distância ou presencialmente, queremos sempre estar conectados, com você, entre nós e externamente, e temos um espaço físico que facilita essas intersecções.
Saiba mais sobre o LifeHub
O LifeHub SP busca evoluir nossa estratégia de inovação aberta, impulsionando a interação e o engajamento entre os nossos colaboradores, fornecedores, clientes e parceiros. Um conceito já estabelecido na Bayer, desde 2017, com objetivo de conectar as melhores soluções para construir grandes cases de inovação e desenvolver os colaboradores para a transformação digital.Os LifeHubs estão hoje localizados em 5 localidades no mundo: Barcelona, Califórnia, Lyon, Reino Unido e São Paulo, sendo que somos o primeiro LifeHub a atender todas as nossas divisões de negócio e áreas de Enabling Functions!
O LifeHub São Paulo é um conceito que reforça e apoia na mudança cultural com enfoque em soluções de valor por meio da inovação, e é um símbolo na jornada de evolução da Bayer tendo como pilares principais o intraempreendedoríssimo e inovação aberta.
DIFERENCIAIS CONTRATUAIS
Sabemos que os benefícios contribuem para criar um equilíbrio confortável entre a sua vida pessoal e familiar e o trabalho, melhorando significativamente sua qualidade de vida.Por isso, adotamos uma visão das necessidades relacionadas à saúde e realização individual de cada um e acreditamos que você deve contar com escolhas atraentes, focando o seu bem-estar.
Dessa forma, nosso programa de benefícios está divido em três eixos: Finanças, Saúde Integrada e Equilíbrio, e se aplicam aos colaboradores conforme elegibilidade e disponibilidade e em acordo com o cargo e localidade. Tudo isso é detalhado e esclarecido no processo de contratação. Confira:
Somos flexíveis. Somos Bayer.
As transformações que o mundo tem vivido são profundas e impulsionaram nossa realidade para um caminho de transformação. Nesse sentido, aprender, inovar, trabalhar e se relacionar com quem faz parte do nosso dia a dia contam com dinâmicas mais flexíveis, e flexibilidade sempre esteve entre os nossos valores essenciais. Por isso, nada mais justo do que trazê-la também para nossas rotinas.Ser flexível é ter a coragem de experimentar, buscando atender as necessidades do negócio ao mesmo tempo em que trazemos mais autonomia para nossos times e bem-estar para cada um de nós.
Conheça o modelo BayFlex
Na Bayer, nosso novo modelo de trabalho flexível não estabelece uma quantidade de dias em que os colaboradores devam estar no escritório: caberá aos líderes, junto aos seus times, dialogarem para chegar ao melhor formato. E, como o próprio nome já diz, a base do diálogo é a flexibilidade.Esse novo modelo, Bayflex, é um símbolo dos nossos passos rumo a um ambiente em evolução e alinhado ao futuro e suas necessidades. Afinal de contas, a ‘vida melhor’ de que falamos no nosso propósito precisa ser vivida em sua totalidade pelas nossas pessoas.
